Оплачивать ли учебный отпуск, если сотрудник обучается в магистратуре? 👩🏻🎓
Практически в каждой организации есть работники, которые совмещают работу с обучением, и периодически в связи с этим возникают вопросы. Чаще всего они касаются учебного отпуска для магистратуры. Проблем обычно не возникает, если в магистратуре обучается работник с дипломом бакалавра. Другое дело - сотрудник с образованием специалитет. В статье расскажем, всем ли работникам, обучающимся в магистратуре, положен оплачиваемый учебный отпуск.
Чтобы принять правильное решение о предоставлении работнику учебного отпуска или об отказе в его предоставлении, необходимо определить, будет ли для работника получение высшего образования по программе магистратуры получением второго высшего образования или оно будет являться получением высшего образования соответствующего уровня впервые.
Дело в том, что в силу ч. 1 ст. 177 ТК РФ право на оплачиваемый учебный отпуск для сдачи сессии при получении высшего образования есть только у тех сотрудников, которые получают его впервые. Если это второе высшее образование, то такой отпуск работодатель предоставлять не обязан.
Таким образом, ответ на вопрос, должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск в магистратуре, зависит от того, образование какого уровня уже имеет работник.
На практике возможны следующие варианты:
▪ сотрудник поступил в магистратуру после бакалавриата;
▪ сотрудник поступил в магистратуру после специалитета;
▪ сотрудник уже имеет диплом магистра.
И главное в данной ситуации – правильно определить, какое обучение относится к первому, а какое – ко второму высшему образованию.
По закону (ч. 8 ст. 69 Закона об образовании) получением второго высшего образования, в частности, считается, если работник:
▪ уже имеет диплом бакалавра, специалиста или магистра и учится по программам бакалавриата или специалитета;
▪ уже имеет диплом специалиста или магистра и учится по программам магистратуры.
Получается, что магистратура после бакалавриата – это не второе высшее образование. Поэтому если сотрудник-бакалавр поступил в магистратуру, работодатель обязан предоставить и оплатить ему учебный отпуск по справке-вызову.
Если же работник уже имеет диплом специалиста или магистра, то повторное обучение в магистратуре в этом случае будет считаться получением второго высшего образования. В соответствии с ТК РФ права на учебный отпуск в такой ситуации работник не имеет.
И еще один важный момент! Необходимо различать квалификацию «дипломированный специалист», которая присваивалась по старым образовательным программам, и квалификацию «специалист», которая присваивается сейчас. Лица, имеющие квалификацию «дипломированный специалист», в отличие от тех, кто имеет квалификацию «специалист», могут быть приняты на обучение по программам магистратуры на конкурсной основе. Для них учеба в магистратуре не рассматривается как получение второго высшего образования. Следовательно, «дипломированный специалист» при обучении в магистратуре имеет право на оплачиваемый учебный отпуск. Такую позицию занимают представители Министерства науки и высшего образования РФ (письмо от 20 июня 2023 г. № 5/10642-О «О рассмотрении обращения»).
Напомним, что термин «дипломированный специалист» относится к лицам, поступившим в вузы до 1 января 2011 года.